La globalización puede presentar desafíos para los equipos de recursos humanos

Los equipos de RR. HH. enfrentan desafíos todos los días. Ya no se trata solo de contratar a la persona mejor calificada. Se trata de calificaciones, experiencia y lo que cada individuo puede aportar a la empresa. Muchos departamentos de RR. HH. buscan personas cuyos valores coincidan con la cultura y la visión de la empresa, que deben determinarse antes de poder comenzar el proceso de selección.

La globalización ha presentado un desafío

Algunas de las cualidades más comunes que muchas empresas buscan hoy en día son las siguientes:

– Capacidad de ser proactivo

– Pasión por lo que uno hace

– Lealtad a la empresa

– Actitud positiva y apertura mental

– Comportamiento amable y dinámico

Sin importar que tan interminable sea la lista de calificaciones, estos son rasgos que pueden contribuir considerablemente para cumplir con la visión establecida por la empresa.

Globalization has Presented a Challenge

“Las empresas se enfrentarán a varios retos tanto de la fuerza laboral futura como de la naturaleza cambiante del trabajo en sí”.

Para las empresas que han ampliado el alcance y se presentan en una plataforma global, contratar a los empleados adecuados es lo más importante ahora. A medida que la economía global continúa cambiando, SHRM Foundation sugieren que “las empresas se enfrentarán a varios retos tanto de la fuerza laboral futura como de la naturaleza cambiante del trabajo en sí”. Y uno de los retos más grandes se encuentra en el ámbito de la traducción.

Un buen traductor puede hacer frente a los desafíos

Chron analiza cuatro áreas difíciles que “los líderes empresariales y los profesionales de Recursos Humanos deben abordar”.
Idioma: la globalización reúne a empleados de distintos países, y nunca antes hubo tanta necesidad de traductores para lograr una comunicación adecuada.
Localización: las empresas que tratan de crear una cultura global también deben enfocarse en la localización y en generar “una buena relación con las comunidades locales” (Chron).
Diversidad: desde el género hasta la etnia, la diversidad en los negocios es más grande que nunca. Las personas necesitan comprensión cuando participan en “equipos virtuales y grupos laborales interculturales”.
Cultura: puede ser difícil desarrollar una cultura global. Los empleados que provienen de diversas culturas tienen diferencias amplias que la traducción puede ayudar a integrar.

Tenemos el “recurso” que RR. HH. necesita

ITC cuenta con presencia en Europa y Norteamérica, así que sabemos todo sobre la globalización. Esta doble presencia nos permite comprender las culturas, las prácticas empresariales, los requisitos especiales y mucho más. Nuestros traductores provienen de todo el mundo, están capacitados tanto en idiomas como en campos de traducción específicos, y tienen acceso a los recursos adecuados para brindar únicamente trabajos de alta calidad.

La comunicación de Recursos Humanos puede mejorar las relaciones estratégicas dentro de las organizaciones y actuar como un respaldo para la cultura, la visión y la misión de su empresa. Nuestros profesionales deben traducir los materiales de RR. HH. y utilizar el tono adecuado para que haya comprensión cultural. En un mundo donde hay bastante por hacer para mantener en funcionamiento el negocio, permítanos encargarnos de sus necesidades de traducción a fin de que pueda asegurarse de que todos los equipos de la empresa estén en sintonía. Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos ayudar a su departamento de RR. HH.